Al llarg de la història la relacions laborals i salarials entre empleadors i empleats han portat molt i molts conflictes i baralles, molts cops arrivant fins i tot a la violència individual i col.lectives i fins i tot a guerres civils i revolucions. El plantejament que fan els sindicats i molts treballadors és que el mèrit del valor de les empreses recau pràcticament exclusivament en els treballadors. Pels empresaris acostuma a ser alrevés el mèrit d' una empresa es basa en la inversió i el lideratge dels empresaris fa que les empreses funcionin. Els conflictes salarials doncs aparèixen cada any, en una situació estructural de certs nivells d' atur, i de salaris privats molt sovint precaritzats. Les causes d' aquesta situació és culpa i causa dels empresaris que guanyen massa? Sovint és cert però també i molt sovint no és la causa fonemental dels baixos salaris que els empresaris guanyin massa. Per tant a l' hora d' entendre el mercat laboral cal dos...