Al llarg de la història la relacions laborals i salarials entre empleadors i empleats han portat molt i molts conflictes i baralles, molts cops arrivant fins i tot a la violència individual i col.lectives i fins i tot a guerres civils i revolucions.
El plantejament que fan els sindicats i molts treballadors és que el mèrit del valor de les empreses recau pràcticament exclusivament en els treballadors.
Pels empresaris acostuma a ser alrevés el mèrit d' una empresa es basa en la inversió i el lideratge dels empresaris fa que les empreses funcionin.
Els conflictes salarials doncs aparèixen cada any, en una situació estructural de certs nivells d' atur, i de salaris privats molt sovint precaritzats.
Les causes d' aquesta situació és culpa i causa dels empresaris que guanyen massa? Sovint és cert però també i molt sovint no és la causa fonemental dels baixos salaris que els empresaris guanyin massa.
Per tant a l' hora d' entendre el mercat laboral cal dosis de realisme i de mirades àmplies.
Doncs també és cert que quan les empreses no creixen i tenen pèrdues ningú les recolza.
Un altre aspecte important és el paper regulatori dels estats i tots els nivells d' imposició que efectuen a les empreses.
Comentarios
Publicar un comentario