El marc regulatori legal del pais es molt rigid. Els sindicats negocien unes tarifes salarials en funció de l' activitat laboral que realitza el treballador, un salari fix. Els empresaris si volen poden afegir a aquest fix mínim més quantitat, però tenen el risc de que si el treballador després baixa la seva productivitat no li podran rebaixar el salari per que la legalitat no ho permet.
Per altre banda si l' activitat de l' empresa baixa, o els beneficis baixen l' empresari és veurà amb problemes si ha pujat molt els salaris.
Per tant l' empresari prudent per evitar problemes és manté en general amb un tram de salaris baix.
Si el marc regulatori fos més flexible, l' empresari veuria en millor ulls pujar els salaris quan les coses van bé i abaixar-los quan les coses no van bé, sempre respectant uns mínims salarials fixos.
Una solució salarial seria que una part dels dels beneficis de l' empresa anéssin per llei a les butxaques dels treballadors, així s' incentivaria millor la implicació laboral dels treballadors i s' aconseguirien salaris més justos.
Comentarios
Publicar un comentario